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2025-01-20 07:15:43

在“互联网+”背景下，大学生创业指导工作有必要打造一批职业化和化工作人员。高职院校充分利用校内外各种资源，创业指导师资队伍建设。制定支持创新创业导师发展保障体系.包括经费扶持、教学优惠、职称评定优惠、年度考核工作倾斜等。在师资方面，设立创业教育导师培训体系，不断支持培训、开展相关教学研讨和交流，师资队伍水平。制定规范完善的具体的创业导师评价体系，以保证师资队伍发展。

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　　生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，作为生的我们，此时应该多一点“大能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从“零”做起，从基层做起，终定能在社会上找到自己的位置。

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误区：过多的要求。　　许多大学生过多考虑条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的，如果用人单位稍不他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。一位　　企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济人才的大学生，可是他们太傲，动辄讲待遇，眼光这么高，我还敢用他们吗？”

河南省创业指导师证报名中心，我讲这个事时实际上也是在传递我的一个信仰、信念，就是平凡人做不平凡的事，每个人都潜力无限，平凡人经过自己修行终也能取到真经。这就是猪八戒的人才观，是我个人信仰，也是我们核心团队信仰，也是我们应该说这家公司的一个信仰。尤其是在 2015 年经历狂飙突进后，猪八戒从年初 400 来人到现在 1700 人，一年之间四倍增长，这样的文化是否会被稀释，那是肯定的。但这样的文化是否该继续传承和坚持，我觉得是应该的。这个东西我觉得应该说不仅仅适合猪八戒，我觉得适合所有创业者。创业指导师的职业前景自主创业已成为我国众多劳动者的谋生选择，但创业的技能和，创业服务的条件差，是造成我国许多创业者以失败而告终的主要原因之一。目前，虽然从事创业、指导和培训工作的人员众多，但无论是公共服务机构内的工作人员、专家和讲师，还是市场服务机构内的和培训人员，都没有受过创业指导业务的规范化培训，统一的从业和服务规范，因此创业服务的效果难以保证。

误区：自我期望值过高。不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。陕西来的陈先生到深圳多年了，他本来在一家合资企业找到一份文员的工作，但是他认为这是一个高中生就能胜任的位置，如果让他屈驾于此企不是“浪费人才”？于是，一个星期不到就拜拜了。后来几经辗转，他凭着“丰富的理论知识”在一家台资厂找到份做行政主管的“美差”，但由于他没有大型外资企业的实际，不能顺利开展工作，期一到就被老板炒“鱿鱼”了。

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