通知连锁经营管理师证考试时间预测（数据为往年仅供参考）地点

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2024-10-17 17:41:35

今年2月，“师”正式成为新职业，纳入职业分类目录，1000余万连锁零售从业人员明确了职业归属。根据往年统计数据显示，连锁门店的数量达2000多万家，从业人员约6113多万人，占总就业人数的7.4%。其中，师主要是指门店店长、区域经理以及少量在总部工作负责店铺营运的者，这类人群从业人数约1000万人。一个职业与零售经营的工作内容相关。此外，门店、品类等职责，在职业、技能培训等方面还是空白，这与行业快速发展实际需求极不匹配。

通知师证时间预测（数据为往年仅供参考）
目前，随着线下的实体零售店和线上的电商平台一体化的加强，产业升级必然会影响企业人才需求的变化。作为师，也需要不断地进行知识与迭代，自身职业水准，以快速市场需求的变化，顾客满意度，确保竞争力。一般而言，在较为大型的连锁企业当中，员工可依托于大型企业的发展平台更的培训，而这也为日后的职业发展夯实了基础，同时，大型连锁企业也往往意味着更高的薪资待遇。通过估算推测，目前我国零售业的人才需求总量每年为534万，尤其对基层的门店岗位需求量很大，而开设、工商、市场经销、物流、会计、电子商务等商科专业的在校生总数约为500万人（仅含高职和本科院校），未来5年我国人员的市场需求量在100万以上。

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由于师是新职业，但在以前还是有这个专业的，究竟对于生等来说这个证书是否有用呢?持证上岗是当今职业场所新时尚，行业自然更不例外，师，是的正常运行，促进的科学化、现代化的专业人员。肯定是必须具有专业化知识和才能，才可能持证上岗。实行行业准入制度，该是您进入该行业的必备敲门。

通知师证时间预测（数据为往年仅供参考），什么是师？师可简单理解为门店店长或是负责店铺营运的***，但与的店长又有所不同。具体而言，店长更偏向于一个执行者，其工作职责主要是落实总部的政策以及对门店的日常运行负责，如餐厅现场人员、行政（排班和订货）、设备、人力资源、财务等工作，相当于是对门店的日常与运行全权负责。而师不仅是执行者，同时也充当决策者。他们不仅需要与运行门店，同时还对门店的与发展具备一定话语权，其工作内容覆盖了品牌、以及规划等门店日常运行之外的活动。是以规模实现经济效益的不断的，但目前，我国很多连锁便利店企业过分规模的扩张，不能根据自身实力进行规模的合理化设置，这就一种情况，便利店虽然有了规模，但和服务跟不上，资金跟不上。新零售下，零售企业需要大量的人才，逐渐将高职生作为员工招聘的首选目标。目前新零售是大势所趋，能够带来深刻产业变革，产业的变革也对学校人才提出了新的要求。

这些趋势都关联一个课题：连锁企业如何内功？或许是因缘巧合，人力资源与社会保障部于往年2月25日发布了“师”职业（职业编码：4-01-02-06），虽然只是16个新职业之一，但对于连锁界，却是一个很好的企业经营水平，、储备人才的契机。其实，已经不是新鲜事物，在此之前，也有不少机构在培训师。但是，从我目前的资料来看，之前的师培训是将该职业按照“单一”职业来设计，内容结构上列举了的几个常见职能模块，如选址、商品、物流、促销、财务、信息、等，重点在门店当然也兼顾了总部的一些内容，行业属性方面侧重于零售行业，关键是其知识深度上知识泛泛而谈，兼容性、针对性、实用性非常差，尤其是没有考虑到师这一职业涉及到几十个行业，每个行业又有十几个核心职能，师是一个职业系列，而不是一个单一的职业。所以，上述师培训只能是个“通识教育”，很难达到行业人才的效果！

通知师证时间预测（数据为往年仅供参考），虽然不是的新生事物，但伴随门店的迅速扩张和各门店对于现代化的，师这一职业尚有巨大的缺口。报告指出，就社会层面而言，通过估算推测，目前零售业的人才需求总量每年为534万，尤其对基层的门店岗位需求量很大，而开设、工商、市场经销、物流、会计、电子商务等商科专业的在校生总数约为500万人（仅含高职和本科院校),未来5年人员的市场需求量在100万以上。就企业层面而言，调研结果显示，连锁企业对复合型人才的年度需求量中位值约为50人，对基层类岗位人才的年度需求量中位值约为430人。目前人才需求的岗位群集中在基层，其中门店店员和的岗位人才需求，而类、采购类和电商类也存在一定的人才缺口。