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2025-02-19 01:02:20

师证书报考对象： 1、想要自己做老板的打工人； 2、想投资连锁店的经营人员； 3、想加盟连锁店的经营人员； 4、想要转行但是不知道做什么的人； 5、性格外向，沟通能力较强的人。

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目前，随着线下的实体零售店和线上的电商平台一体化的加强，产业升级必然会影响企业人才需求的变化。作为师，也需要不断地进行知识与迭代，自身职业水准，以快速市场需求的变化，顾客满意度，确保竞争力。一般而言，在较为大型的连锁企业当中，员工可依托于大型企业的发展平台更的培训，而这也为日后的职业发展夯实了基础，同时，大型连锁企业也往往意味着更高的薪资待遇。通过估算推测，目前我国零售业的人才需求总量每年为534万，尤其对基层的门店岗位需求量很大，而开设、工商、市场经销、物流、会计、电子商务等商科专业的在校生总数约为500万人（仅含高职和本科院校），未来5年我国人员的市场需求量在100万以上。

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能力目标 1.能够严格遵循业务规范，实施基本的商务数据分析，支持企业数据化 2.能够运用多种信息渠道和工具，有针对性地收集、存储、各类数据 3.能够计划和实施行业数据采集与分析，支持企业战略目标制定与改进 4.能够根据现有进行客户画像、客户细分和价值分析，开展 5.能够根据现有数据进行销售、推广、员工绩效分析，支持企业数据化 6.能够根据企业需求，编写数据分析报告，并进行可视化展示 7.通过操作、情景模拟、案例研讨、汇报点评等教学情景沟通、敬业精神、抗压抗挫能力和分析问题解决问题的能力

查看师证时间预测（数据为往年仅供参考）， “零售企业在当前中的取胜，依赖三个核心维度——数字化全渠道、数字化供应链网络和零售分析，三个核心维度的实现需要复合型人才的支持。就企业层面而言，调研结果显示，连锁企业对复合型人才的年度需求量中位值约为50人，对基层类岗位人才的年度需求量中位值约为430人。目前人才需求量大的岗位群集中在基层，其中门店店员和的岗位人才需求量大，而类、采购类和电商类也存在一定的人才缺口。随着云计算、人工智能、大数据、物联网、5G网络、生物识别等技术日趋成熟，数字化驱动的产业重构着各行各业的生态，连锁行业也正站在变革转型的十字路口。网络零售和电子商务的强劲发展势头驱动着创新商业的诞生，零售业正不断焕发新的活力。然而，零售业发展的历史也表明，对于连锁行业而言，新技术的出现既是挑战也是机遇。

具备以下条件之一者，可申报/工: (1)累计从事本职业或相关职业工作满8 年《含)以上 (2)取得本职业或相关职业四级/中级后，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上，经本职业正规培训达到规定学时，并取得结业证书。 (3)取得本职业或相关职业四级/中级后，累计从事本职业或相关职业工作 4年(含)以上。 (4)取得技工学校《的在校应届生): 或取得经评估论证、以技能为目标的高等职业学校本专业《的在校应届生)。 (5)具有大专及以上本专业，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含) 以上。

查看师证时间预测（数据为往年仅供参考），这几年，民营企业的发展速度惊人，企业的规模越来越大，企业的难度也与日俱增。当年靠着自己双手打拼出一片天地的企业老板，已经没有办法全力掌控企业的所有发展细节，他们迫切地需要专业的人才来帮助自己打理企业，企业的快? 速扩张。因此，职业经理人很快就成为了老板梦寐以求的人才资源。便利店要能够借助于互联网手段，时刻关注消费者的需要变化，能够基于消费者的需要，对产品及服务进行创新，不断新产品。要能够积极打造良好的品牌形象，以品牌实现效益。能量本身没有正负，正能量或负能量是看我们怎样引导从而得出怎样的结果。