分享下连锁经营管理师证报名考试时间预测（数据为往年仅供参考）

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2025-01-21 14:40:22

主要工作任务： 1.设计连锁体系，厘清总部与门店权责，规划门店； 2.分析门店经营数据，制定经营目标与计划并组织实施； 3.调研商圈特征，拓展新门店，进行业态定位与品类结构； 4.负责商品的进货、销售和储存，策划门店促销活动并组织实施； 5.设计门店动线，负责布局规划与商品陈列的落实； 6.设计门店服务体系，培训、激励一线营业人员，做好顾客服务工作； 7.负责门店关系，处理与门店相关的其他事务； 8.管控门店日常运作，对门店业绩进行评估与； 9.负责商品安全工作，组织开展门店及商品安全自查。

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“师是一个全新的职业选择，相关知识技能可以形成新时代下复合型人才的竞争壁垒，拥有良好的就业和薪资前景。” 新零售背景下，从业者的水平也有了明显。其中本科占比50.76%，硕士及以上占5.88%；拥有3年以上工作的占八成，10年以上的占36.48%。数据显示，往年连锁门店的数量多达2000余万家，从业人员约6113万余人，占总就业人数的7.4％。据统计，在从事的人员中，20-40岁的占比高达80%。20-30岁为近年来新增人员的主要年龄段，占比约为50%。

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是以规模实现经济效益的不断的，但目前，我国很多连锁便利店企业过分规模的扩张，不能根据自身实力进行规模的合理化设置，这就一种情况，便利店虽然有了规模，但和服务跟不上，资金跟不上。新零售下，零售企业需要大量的人才，逐渐将高职生作为员工招聘的首选目标。目前新零售是大势所趋，能够带来深刻产业变革，产业的变革也对学校人才提出了新的要求。

分享下师证报名时间预测（数据为往年仅供参考），特许加盟的优势有以下几点： 1、可以直接利用总部品牌、商标和经营技术，对于没有创业的人来说可以较短时间预测（数据为往年仅供参考）入行。 2、总部会负责创新产品，统筹处理促销、进货等一系列问题，加盟商致力于销售一项工作即可。 3、总部对加盟店开店选址会有参考，开张前会有培训，对于有竞争压力的加盟店会进行市场分析，帮助加盟店及早采取应对措施。综上，特许加盟这个经营新可以为许多的创业者提供机会，有效推动社会经济发展。有意向加盟的投资者，在签合同之前，应提前考察特许方的品牌资质、产品和经营状况，以防上当受骗，投资失败。具备以下条件之一者，可申报二级/技师: (1)取得本职业或相关职业/后，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上，经本职业二级正规培训达到规定学时，并取得结业证书。 (2)取得本职业或相关职业/后，累计从事本职业或相关职业工作 4年(含)以上。 (3)取得本职业或相关职业/的技工学校、技师学院生，累计从事本职业或相关职业工作 3 年(含)以上，或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院生，累计从事本职业或相关职业工作 2年(含)以上。 (4)具有本科及以上本专业，并取得本职业或相关职业/后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

面对更加复杂多变的市场和行业内外的竞争力量，人才的更新也必须与时俱进。因此，新职业师应运而生，其势必成为助力零售业在新技术背景下生存、发展、变革的中坚力量，推动业迈入新的台阶。从外部的挑战来看，的力量源于行业之外，竞争的对手也可能是跨界的玩家，互联网科技公司依据其先天的技术优势布局零售行业正不断挑战着连锁企业的市场地位。从技术带来的发展机遇来看，云计算的扩容能力使企业全流程数字化和全渠道触点的构建成为可能，人工智能帮助企业通算法实现。

分享下师证报名时间预测（数据为往年仅供参考）， “零售企业在当前中的取胜，依赖三个核心维度——数字化全渠道、数字化供应链网络和零售分析，三个核心维度的实现需要复合型人才的支持。就企业层面而言，调研结果显示，连锁企业对复合型人才的年度需求量中位值约为50人，对基层类岗位人才的年度需求量中位值约为430人。目前人才需求量大的岗位群集中在基层，其中门店店员和的岗位人才需求量大，而类、采购类和电商类也存在一定的人才缺口。