江苏省母婴护理师证怎么考哪里报名

2024-09-04 09:30:38

知识领域方面——前面说过，0-3岁婴幼儿有其特殊的、心理发育，育婴师不仅要了解教育学的内容，还要了解婴幼儿、心理的发展，包括日常护理的内容，因此，学习的领域会更加宽泛。

自从放开二胎之后，想当月嫂的越来越多。好满意专业月嫂公司的各地培训中心就不断接到电话“我想去当月嫂，怎么考月嫂证?”“我想去当月嫂，能拿多少钱?”“我想去当月嫂，要去哪里培训比?”“我只有初中，我能学么?”首先，要知道什么叫“月嫂证”?。往年9月初深圳龙岗某家政学校被揭露的风波，不仅让客户大吃一惊，也让很多想考月嫂证的学员疑虑重重！其实，月嫂证并不是一个写着“月嫂服务”的证，而是母婴护理的统称。很多家政培训机构，证书的名目及发证都极不规范。有的是“家政护理员”、“月嫂”、“母婴护理师”、“育婴师”、“家政服务员”等等；发证更是归口繁多，让人目不暇接，难辨真伪！

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婴儿护理 1、生活护理：保持室内空气清新，料理儿童的饮食起居，给婴儿喂水、喂奶、洗澡，换洗婴儿尿布和其他衣物。 2、专业护理：为婴儿测量体温，对婴儿脐带进行，对尿布、毛巾、奶瓶等婴儿生活用品进行清洗、，注意二便三浴，观察婴儿黄疸消退情况。 3、常见病护理：观察婴儿大是否正常，有无异常，预防尿布疹、鹅口等常见病的发生，发现异常及时提醒并协助. 4、潜能：为婴儿抵抗能力和协调能力，潜能，酌情给婴儿做抚触、游泳和婴儿操，并指导产妇这些技能。

通常情况下，“月嫂”的工作集保姆、、厨师、月子护理师、育婴师（母婴师）、早的工作性质于一身，在一二线城市等地的一般“月嫂”的月薪在10000元-30000元之间。北京、深圳、上海、等的月嫂收入三五万非常正常，涉外更加丰厚。在国内广州月嫂护理服务行业发展为成熟，相继出现很多行业月嫂巾帼代表陈启芳等妇女。2012年，北京市家政服务协会发布了《母婴护理师岗位规范》及月嫂工资参考价位，初位是每月四五千元，月价位才万元。往年，北京、深圳、上海、的月嫂价格已经超过三万元了。

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不管你是否有育儿，想要做月嫂的话，一定要学正规的月嫂知识，拿到正规的月嫂证书才是合格。会有很多人说，我工资拿低一点，没有月嫂证书可以上岗吗？其实是不建议的，因为现在月嫂上岗都需要证书，雇主找月嫂也需要找靠谱的好月嫂。

江苏省母婴护理师证怎么考哪里报名，上岗注意事项---无论是为产妇还是婴儿提供护理服务，专业母婴护理人员上岗或操作前都必须注意以下事项。1、面试或初次与客户见面时，要像客户展示，并双手送递。2、上岗或者操作前，要沐浴，不能佩戴首饰及手表，不能化妆。3、手机设置成震动状态，并且不能边抱还在边接听手机。4、不要打听客户的家庭情况。 5、进入客户卧室时，要轻敲门示意。6、不能旁敲侧击索要红包。7、每天要认真填写工作记录单。8、工作有变化及婴儿、产妇出现异样时，要及时告知家属及上级主管。9、要记住：每次上岗对于自己是第N次；对客户来讲，是他们次的来接受服务。所以，永远要饱含的对待她们生命中的次，不能够有丝毫懈怠。 1、工作内容不同育婴师主要从事0-3岁婴儿照料、护理和教育，指导家长科学育儿的人员。母婴护理主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。2、工作对象不同育婴师主要从事0-3岁婴儿照料、护理和教育，指导家长科学育儿的人员，针对对象主要是婴儿。母婴护理针对对象主要是母婴。3、工作范围育婴师主要是针对婴儿进行生活照料、饮水、睡眠、二便、三浴、卫生(居室、个人、四具)、日常生活与护理等。母婴护理通常情况下，集保姆、、厨师、月子护理师、育婴师(母婴师)、早的工作性质于一身。

母婴师服务主要是为待产、哺乳期及婴儿提供生活、、心理、卫生、医卫预防，偏重于，各项技能会向的角度延伸。比如宝宝的喂养从角度会提倡喂养，宝宝的运动从的角度会注重宝宝强身健体，母婴师的发展前景怎么样，怎么考证增长的一系列手法。母婴师主要婴儿和待产、哺乳期的生活、、心理、卫生、医卫预防等技能，具备孕期指导、产后恢复等、婴儿运动、早期智力等技能。什么是育婴师?育婴师是教育全教育工作者。育婴师是用现代的教育观二和科学的对0-3岁的婴幼儿进行照料，护理和教育。0-3岁的婴幼儿是大脑发育为迅速的时期，每个家庭都希望自己的孩子健康。当然这项工作是照顾脆弱的幼儿，所以得经过专业科学的培训后，通过育婴师并且取得育婴师证后，才能从事这方面工作。

江苏省母婴护理师证怎么考哪里报名，根据《中长期人才发展规划纲要（2010至2020）》指出的“建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。完善人才评价，克服唯、唯论文倾向，对人才不求全责备，注重靠实践和贡献评价人才。改进人才评价，拓宽人才评价渠道。把评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。”等有关精神，制定科学化专业人才评价，看重实践和贡献，以业绩考核为，通过用人单位考核、机构考核、组织考核、群众考核、多元化、多层次的评价机制有利于做到不求全责备、不拘一格地评价人才，申报者、用人单位以及社会的不同需求。